求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針
1．目的
SL Creations グループ（以下「当社」といいます。）は、すべての人の人格と尊厳を尊重し、安心して働くことのできる環境づくりを重要な責務と考えています。
採用活動、インターンシップその他の求職活動等においても、求職者等が人格や尊厳を傷つけられることなく、公平かつ健全な環境で就職活動や就業体験を行えることが重要です。
当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止し、公正で適切な採用活動等を実施するため、本方針を定めます。
2．求職者等に対するセクシュアルハラスメントの定義
本方針における「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」とは、当社の役員、従業員、採用活動等に関与する者が、採用選考、面接、インターンシップ、職場見学、会社説明会その他の求職活動等において、求職者等の意に反する性的な言動を行い、求職者等の就職活動等の環境を害することをいいます。
対象となる「求職者等」には、採用選考を受ける方だけでなく、インターンシップ等に参加する方、就職活動に関連して当社と接点を持つ方等を含みます。
3．該当する行為の例
以下は求職者等に対するセクシュアルハラスメントに該当する行為の一例であり、これらに限られるものではありません。
（1）性的な発言
- 容姿、身体、年齢等について性的な意味合いを含む発言をすること
- 恋愛、交際、結婚、性生活、性的指向等について、採用上必要のない質問をすること
- 性的な経験や性生活等について質問すること
- 性的な冗談、からかい、卑わいな発言等をすること
- 性的な画像、動画、ウェブサイト等を見せること
（2）不必要な身体的接触等
- 求職者等の意に反して身体に触れること
- 必要性なく身体に近づく、接触する等の行為を行うこと
- その他、求職者等に不快感を与える性的な身体的言動を行うこと
（3）性的な関係・交際等の要求
- 求職者等に交際やデートを求めること
- 性的な関係を求めること
- 採用・選考等を条件として、個人的な関係を求めること
- 求職者等に対し、性的な要求等に応じることを求めること
（4）SNS・メール等を利用した行為
- 採用活動等で知り得た連絡先を利用し、私的な連絡を行うこと
- 個人的なSNSアカウント等を利用して交際・デート等を求めること
- 性的な内容を含むメッセージを送信すること
- 求職者等に性的な画像・動画等を送信すること
- その他、採用活動等の目的を逸脱した不適切な連絡を行うこと
（5）採用上の立場・権限を利用した行為
- 採用・選考上の立場や優位性を利用して、性的な要求や言動を行うこと
- 性的な要求等に応じなければ、採用・選考等に不利益を与えることを示唆すること
- 性的な要求等に応じたことを理由に、採用・選考等において有利な取扱いをすること
- その他、採用上の立場を利用して求職者等に性的な言動を行うこと
（6）その他の不適切な言動
- 上記各号に該当しない場合であっても、求職者等の意に反する性的な言動により、求職活動、インターンシップその他の活動の環境を害する行為
4．当社の基本姿勢
当社は、採用活動等において、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを行いません。
採用活動等に関わるすべての役員・従業員は、求職者等の人格と尊厳を尊重し、公平かつ適切な態度・言動をもって採用活動等を行います。
また、採用活動等における面談・面接等については、適切な場所・時間・方法および体制により実施し、求職者等が安心して参加できる環境づくりに努めます。
5．違反者への対処
当社の役員・従業員等が求職者等に対するセクシュアルハラスメントを行ったことが事実として確認された場合、就業規則その他の社内規程に基づき、厳正に対処します。
また、採用業務等を委託している外部関係者等について同様の行為が確認された場合には、契約関係等に基づき、必要な措置を講じます。
6．相談窓口
求職者等がセクシュアルハラスメントに関する相談・申告を行えるよう、以下の窓口を設置しています。
- 担当窓口：ハラスメント相談窓口
- 連絡方法：下記よりお問い合わせフォームにてご連絡ください
求職者等から相談・申告を受けた場合には、相談者のプライバシーおよび意向に配慮し、適切に対応します。
また、相談・申告を行ったことや、事実確認に協力したことを理由として、不利益な取扱いを行いません。
7．本方針の見直し・改定
当社は、関係法令、政府の指針・ガイドライン、社会情勢および当社における採用活動等の実態を踏まえ、本方針を必要に応じて見直し、改定します。
策定日：2026年10月1日