Employee Benefits
福利厚生・制度
Employee Benefits 福利厚生
SL Creationsでは仕事と生活の両立を支援するため各種制度を導入しています。
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休暇（年間120日）
- 土日休み（部署によって異なる場合あり）
- 夏期休暇（平日5日間）
- 年始休暇（1/1～1/7）
- マイタイム休暇（7日間/年）
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最長70歳まで勤務可能
- 定年 65歳まで
- 雇用延長 67歳まで
- シニアパートナー制度 70歳まで ※条件あり
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永年勤続表彰
- 10年毎に副賞（金一封）と
リフレッシュ休暇（5日間）を付与
- 10年毎に副賞（金一封）と
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退職金制度
- 確定拠出年金
- 中退共（勤続10年目から）
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各種手当
- 地域手当（勤務地により変動）
- 家族手当（子供1人当たり6,000円）
- 役職手当
- 通勤手当など
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リゾートトラスト
- 会員制ホテル
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社員割引
- 当社の商品を特別価格で購入可能
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食事補助
- 当社の社食サービス（OPF）
※100円～200円で食事が可能
- 当社の社食サービス（OPF）
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退職金制度
正社員には「確定拠出年金」と「中小企業退職金共済」の2つの退職金制度があり、60歳に到達すると受け取ることが出来ます。
Educational program 教育プログラム
営業研修
営業職として、入社する方が受ける研修。
期間は、2週間～1ヵ月程度。
- 目的
- 営業社員として、すぐに現場にでてもわからないことが多いため、一定以上の基礎知識を身に付けてもらうための研修。
- 研修内容
- 会社の歴史・会社システム理解・食品添加物の基礎知識・就業規則の説明・評価、給与制度の説明・コンプライアンス研修・各種福利厚生の説明・ビジネスマナー研修・ご指摘、社員モラルについて・実地研修・自己啓発
中途社員研修
営業社員以外の社員が4月月初に受ける研修。
期間は、5日間。
- 目的
- 会社の基礎知識を身に付けてもらうだけでなく、同期意識を持ってもらうために行う研修。（営業は、職種柄他部署と係わることが多いかつ移動も多いが、営業職以外は、係わる方が限定的になる傾向が多いため、このような機会を利用し、他部署との交流・仲間意識を持ってもらいたいと考えています。）
- 研修内容
- 会社の歴史・社長より挨拶（会社の方向性など）・食品添加物の基礎知識・会社システム理解・物流センター、工場見学・評価、給与制度の説明・ビジネスマナー研修・自己分析・ご指摘、社員モラルについて・コンプライアンス研修・自己啓発
フォローアップ研修
中途社員研修に参加した方が対象。
期間は、1日。
- 目的
- 中途社員研修に参加した方への、フォローアップを目的とした研修。
- 研修内容
- 入社してからの振り返り・グループディスカッション・価値観について・将来の目標・テーブルマナー研修（実際にホテルのコース料理を食べながら行います）
List of positions 役職一覧
昇進ステップ
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